Maîtriser les prérogatives du rôle des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes Présentiel
Dernière mise à jour : 18/06/2026
Réf Campus
FC02027
Objectifs de la formation
Comprendre les notions de harcèlement moral, de harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Identifier le rôle des référents internes (Entreprise/RH, CSE) : quelles missions? Quels moyens ? Comment articuler le rôle de ces référents ?
Savoir accueillir un signalement, réaliser une première analyse de la situation et mener une enquête interne.
Favoriser la mise en place de mesures de prévention adaptées.
Identifier le rôle des référents internes (Entreprise/RH, CSE) : quelles missions? Quels moyens ? Comment articuler le rôle de ces référents ?
Savoir accueillir un signalement, réaliser une première analyse de la situation et mener une enquête interne.
Favoriser la mise en place de mesures de prévention adaptées.
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Comprendre les notions de harcèlement moral, de harcèlement sexuel et agissements sexistes.
- Identifier le rôle des référents internes (Entreprise/RH, CSE) : quelles missions? Quels moyens ? Comment articuler le rôle de ces référents ?
- Savoir accueillir un signalement, réaliser une première analyse de la situation et mener une enquête interne.
- Favoriser la mise en place de mesures de prévention adaptées.
Description
Comprendre les enjeux de la violence au travail
Définir la violence au travail et ses composantes
Identifier les facteurs de risque y contribuant
Savoir appréhender les situations de harcèlements et agissements sexistes.
Connaître les définitions : missions communes et coodination des différents acteurs de prévention internes.
Situer leur rôle au sein de l'entreprise et du réseau d'acteurs de la santé au travail :
relayer l'information aux bons interlocuteurs
orienter les salariés vers les bons relais.
participer à la politique de prévention et à sa mise en oeuvre sur le terrain.
Accueillir un signalement et réaliser un premier niveau d'écoute.
Réaliser une première analyse de la situation pour évaluer les moyens à mettre en oeuvre (enquête, diagnostic, prise en charge individuelles, etc.)
Définir la violence au travail et ses composantes
Identifier les facteurs de risque y contribuant
Savoir appréhender les situations de harcèlements et agissements sexistes.
Connaître les définitions : missions communes et coodination des différents acteurs de prévention internes.
Situer leur rôle au sein de l'entreprise et du réseau d'acteurs de la santé au travail :
relayer l'information aux bons interlocuteurs
orienter les salariés vers les bons relais.
participer à la politique de prévention et à sa mise en oeuvre sur le terrain.
Accueillir un signalement et réaliser un premier niveau d'écoute.
Réaliser une première analyse de la situation pour évaluer les moyens à mettre en oeuvre (enquête, diagnostic, prise en charge individuelles, etc.)
Public visé
Formation à destination des professionnels référents (Entreprise/RH, CSE ou conventionnels)
Prérequis
Aucun
Modalités pédagogiques
- Alternance d'apports conceptuels, juridiques et méthodologiques.
- Cas pratiques.
- Partage d'expériences.
- Cas pratiques.
- Partage d'expériences.
Moyens et supports pédagogiques
- Vidéo, quizz, exercices, atelier.
Modalités d'évaluation et de suivi
Modalité d'évaluation
Exercices pratiques permettant la validation des acquis
Modalités de suivi
Aucun
Appréciation des résultats
Attestation de fin formation
Exercices pratiques permettant la validation des acquis
Modalités de suivi
Aucun
Appréciation des résultats
Attestation de fin formation
Profil du / des Formateur(s)
Formateur externe expert en JuridiqueFormateur externe expert en Psychologie
Informations sur l'accessibilité
Campus veille à faciliter l'accès à ses formations à tous. Pour toute situation de handicap ou particulière, veuillez solliciter votre contact formation.
Lieu de la formation
Campus Veolia ou sites Clients, à la demande