Identifier et déjouer les biais inconscients et les stéréotypes - Présentiel Présentiel

Dernière mise à jour : 18/09/2026

Réf Campus

FC02185

Sous-intitulé

Comprendre les mécanismes des biais inconscients, du stéréotype à la discrimination - Expérimenter, analyser et prévenir

Objectifs de la formation

Comprendre les mécanismes des biais inconscients : du biais à la discrimination

Expérimenter des exemples de biais

Comprendre les risques des biais et stéréotypes

Prévenir l'impact des stéréotypes et des biais

Identifier les ressources internes pour se former "recruter sans discriminer", alerter "Whispli" et les ressources externes pour aller plus loin dans l'identification de ses propres biais cognitifs

Compétences acquises à l'issue de la formation

  • Comprendre les mécanismes des biais inconscients : du biais à la discrimination
  • Expérimenter des exemples de biais
  • Comprendre les risques des biais et stéréotypes
  • Prévenir l'impact des stéréotypes et des biais
  • Identifier les ressources internes pour se former "recruter sans discriminer", alerter "Whispli" et les ressources externes pour aller plus loin dans l'identification de ses propres biais cognitifs

Description

Comprendre les mécanismes des biais inconscients : catégorisation (biais) -> stéréotype -> préjugé -> discrimination
Définition des biais inconscients : systèmes 1 et 2 de la pensée + expérimentation visuelle pour illustrer les mécanismes cognitifs
Catégories de stéréotypes : définition, origines et exemples concrets
Préjugés et discrimination : définitions et continuum des impacts

Expérimenter des exemples de biais visuels et cognitifs
Biais visuels
Biais de conformisme 
Biais d'affinité
Biais de halo et effet de corne
Biais de confirmation 
Biais et intelligence artificielle

Comprendre les risques des biais et stéréotypes
Impacts collectifs et organisationnels (pyramide des risques)
Impacts individuels (sur nous-même)

Prévenir l'impact des stéréotypes et des biais
Stratégies et outils de prévention
Engagement personnel et collectif

 

Ressources internes et externes pour aller plus loin
Identifier les ressources internes pour se former "recruter sans discriminer", alerter "Whispli"
Engagement personnel et collectif

Public visé

Tout public

Prérequis

Aucun

Modalités pédagogiques

Mises en situation, expérience immersive

Moyens et supports pédagogiques

Supports accessibles via l'extranet

Modalités d'évaluation et de suivi

  • Questionnaires d'évaluation tout au long du parcours
  • Exercices pratiques
  • Travaux collaboratifs

Profil du / des Formateur(s)

Formateur expert en inclusion

Informations sur l'accessibilité

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Lieu de la formation

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