Prévention harcèlement : sensibiliser les collaborateurs et prévenir Présentiel
Dernière mise à jour : 17/09/2026
Réf Campus
FC02183
Objectifs de la formation
Identifier les différentes formes de harcèlement au travail
Distinguer une situation de harcèlement d'un conflit ou d'une tension professionnelle
Comprendre les mécanismes d'installation du harcèlement
Mesurer les impacts du harcèlement sur les personnes concernées
Adopter une posture adaptée face à une situation présumée de harcèlement
Connaître les leviers d'action et les acteurs à mobiliser dans l'organisation
Distinguer une situation de harcèlement d'un conflit ou d'une tension professionnelle
Comprendre les mécanismes d'installation du harcèlement
Mesurer les impacts du harcèlement sur les personnes concernées
Adopter une posture adaptée face à une situation présumée de harcèlement
Connaître les leviers d'action et les acteurs à mobiliser dans l'organisation
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Identifier les différentes formes de harcèlement au travail
- Distinguer une situation de harcèlement d'un conflit ou d'une tension professionnelle
- Comprendre les mécanismes d'installation du harcèlement
- Mesurer les impacts du harcèlement sur les personnes concernées
- Adopter une posture adaptée face à une situation présumée de harcèlement
- Connaître les leviers d'action et les acteurs à mobiliser dans l'organisation
Description
Comprendre et qualifier
Cadre et représentations autour du harcèlement au travail
Typologie des situations de harcèlement
Harcèlement moral : définition, critères et comportements constitutifs
Harcèlement sexuel : définition, comportements à risque et notion de consentement
Comprendre les mécanismes et agir
Quiz de situations : qualifier une situation de travail
Le processus de harcèlement : facteurs déclenchants et étapes d'installation
Effets et impacts du harcèlement sur les victimes
Réagir face à une situation de harcèlement : posture, principes d'action et d'orientation
Cadre et représentations autour du harcèlement au travail
Typologie des situations de harcèlement
Harcèlement moral : définition, critères et comportements constitutifs
Harcèlement sexuel : définition, comportements à risque et notion de consentement
Comprendre les mécanismes et agir
Quiz de situations : qualifier une situation de travail
Le processus de harcèlement : facteurs déclenchants et étapes d'installation
Effets et impacts du harcèlement sur les victimes
Réagir face à une situation de harcèlement : posture, principes d'action et d'orientation
Public visé
Tout public
Possibilité de mixer les collaborateurs, managers, élus, service RH dans une même session à condition qu'il n'y ait pas de lien de subordination direct entre les participants
Possibilité de mixer les collaborateurs, managers, élus, service RH dans une même session à condition qu'il n'y ait pas de lien de subordination direct entre les participants
Prérequis
Aucun
Modalités pédagogiques
Apports théoriques structurés
Etudes de cas et quiz de situations professionnelles
Echanges collectifs et analyses guidées
Mise en perspective avec les pratiques et le contexte des participants
Etudes de cas et quiz de situations professionnelles
Echanges collectifs et analyses guidées
Mise en perspective avec les pratiques et le contexte des participants
Moyens et supports pédagogiques
Salle de formation, supports pédagogiques
Modalités d'évaluation et de suivi
Modalité d'évaluation
Quiz et questionnaire permettant la validation des acquis
Modalités de suivi
Aucun
Appréciation des résultats
Attestation de fin de formation
Quiz et questionnaire permettant la validation des acquis
Modalités de suivi
Aucun
Appréciation des résultats
Attestation de fin de formation
Profil du / des Formateur(s)
Formateur interne expert en risques psychosociaux
Informations sur l'accessibilité
Campus veille à faciliter l'accès à ses formations à tous. Pour toute situation de handicap ou particulière, veuillez solliciter votre contact formation.
Lieu de la formation
Campus Veolia ou sites Clients, à la demande