Renforcer notre culture du dialogue social Présentiel
Dernière mise à jour : 18/06/2026
Réf Campus
FC01668
Sous-intitulé
Favoriser le dialogue social au sein des unités opérationnelles
Objectifs de la formation
Sortir des logiques d'opposition pour faciliter le dialogue social
Développer une communication sereine et constante
Comprendre les logiques des différents acteurs
Adopter les bonnes pratiques d'un dialogue social constructif
Mettre en place un plan d'actions
Développer une communication sereine et constante
Comprendre les logiques des différents acteurs
Adopter les bonnes pratiques d'un dialogue social constructif
Mettre en place un plan d'actions
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Sortir des logiques d’opposition pour faciliter le dialogue social
- Développer une communication sereine et constante
- Comprendre les logiques des différents acteurs
- Adopter les bonnes pratiques d'un dialogue social constructif
- Mettre en place un plan d’actions
Description
Idées reçues et réalité
Acteurs du dialogue social
Perception des uns et des autres
Réalité des faits
Besoins de pérenniser un dialogue serein et constructif
Communiquer : manière et méthode
Règle d'or d'une communication basée sur le dialogue
Animer une réunion ordinaire avec des élus
Favoriser le dialogue Calmer les tensions
Rôle et fonction de chacun des acteurs du dialogue social
Représentants du personnel
Représentant de l'employeur
Acteur extérieur
Pouvoir et action
Ecoute et partage
Réunions extraordinaires
Contacts informels
Initiatives
Partage des bonnes pratiques
Plan d'actions collectives
Volonté de travailler ensemble
Communiquer sur les résultats
Acteurs du dialogue social
Perception des uns et des autres
Réalité des faits
Besoins de pérenniser un dialogue serein et constructif
Communiquer : manière et méthode
Règle d'or d'une communication basée sur le dialogue
Animer une réunion ordinaire avec des élus
Favoriser le dialogue Calmer les tensions
Rôle et fonction de chacun des acteurs du dialogue social
Représentants du personnel
Représentant de l'employeur
Acteur extérieur
Pouvoir et action
Ecoute et partage
Réunions extraordinaires
Contacts informels
Initiatives
Partage des bonnes pratiques
Plan d'actions collectives
Volonté de travailler ensemble
Communiquer sur les résultats
Public visé
Directeurs d'Unités opérationnelles Responsables ressources humaines Représentants du personnel
Prérequis
Aucun
Modalités pédagogiques
exposé, exercice, étude de cas, jeu de rôle, méthode participative
Moyens et supports pédagogiques
salle de formation, tableau blanc, vidéo projecteur,
Modalités d'évaluation et de suivi
Modalité d'évaluation
Exercices pratiques permettant la validation des acquis
Modalités de suivi
Aucun
Appréciation des résultats
Attestation de fin de formation
Exercices pratiques permettant la validation des acquis
Modalités de suivi
Aucun
Appréciation des résultats
Attestation de fin de formation
Profil du / des Formateur(s)
Formateur externe expert en Pédagogie - Animation de groupe - Relations sociales
Informations sur l'accessibilité
Campus veille à faciliter l'accès à ses formations à tous. Pour toute situation de handicap ou particulière, veuillez solliciter votre contact formation.
Lieu de la formation
Campus Veolia ou sites Clients, Ã la demande